Назад

Кейс GlobalCareer: Как увеличить эффективность подбора в масштабных проектах

Связаться с нами
calendar29.03.2019

Клиент: крупнейшая финансовая организация

Услуга: подбор IT-специалистов уровня Regular/ Middle/ Senior

Партнер: Марченко Наталья


Бизнес-задача

В рамках сервиса RPO мы подбираем IT-специалистов для крупнейшей финансовой организации. Особенность проекта – работа над 150+ вакансиями одновременно.

В рамках данного кейса была поставлена задача в максимально короткие сроки укомплектовать разработчиками один из департаментов клиента. Проанализировав вводные, нами была разработана стратегия, одним из элементов которой стала оценка процесса подбора персонала на стороне клиента.

Решение

В рамках реализации стратегии мы сосредоточились на следующих этапах:

      • Протестировали описания вакансий с точки зрения привлекательности, понятности, достаточности информации для кандидатов,
      • Предложили изменения и дополнения описания профилей кандидатов и проектов, в которых были открыты вакансии,
      • Провели анализ причин отказов кандидатов, на основании которого выявили точки роста конверсии в воронке подбора,
      • На основе результатов исследования московского рынка труда IT-специалистов, сформулировали рекомендации, учитывающие конкурентную среду и запросы кандидатов,
      • Составили roadmap по реализации бизнес-задачи.

Результат

Наши рекомендации были приняты клиентом и внедряются в процесс рекрутинга.

Уже сейчас сократились сроки найма: и по отдельным позициям, и в целом по проекту. Уменьшилось количество отказов со стороны кандидатов, эффективность воронки подбора увеличилась, сотрудничество продолжается.

Наталья Марченко, партнер GlobalCareer, руководитель проекта

Наталья Марченко, партнер GlobalCareer, руководитель проекта, отмечает: «При большом объеме вакансий к закрытию важно правильно организовывать весь процесс найма. Полнота сведений, знание приоритетов работодателя, быстрая коммуникация с нанимающими менеджерами позволяют улучшить конверсию и генерировать поток кандидатов, достаточный для stream-based подбора».

В рамках сервиса RPO мы показываем целый пул кандидатов для закрытия больших объемов вакансий в короткие сроки. Мы работаем только в ИТ-нише, поэтому показываем только релевантных кандидатов, беря на себя сопровождение всего процесса найма. Оставляйте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить сотрудничество.