Назад

Команда для эффективного кандидата

Связаться с нами
calendar19.04.2019

Клиент: международная финансовая компания

Вакансия: Вакансия: Product Development Manager – Digital

IT-роль: Product Manager

Консультант: Мария Хмельковская

В этом кейсе мы хотим показать подбор специалистов для одного из клиентов в несколько этапов: сначала мы нашли специалиста, сумевшего развить внутренний стартап, а через некоторое время – подобрали для него команду.

Первый этап

Три года назад один из наших постоянных клиентов обратился к нам в поисках менеджера по продукту в локальное подразделение digital-команды. Успешному кандидату предстояло развивать новые продукты для российского рынка с фокусом на использование Digital-технологий.

Помимо навыков управления продуктом, от кандидата требовались навыки исследования и внедрения инноваций, а также понимания специфики рыночной ниши компании. Вакансия была успешно закрыта в течение 1,5 месяцев, несмотря на то, что в 2016 году кандидатов с навыками управления digital-продуктами было совсем немного.

Мария Хмельковская

Мария Хмельковская, консультант, работавший по вакансии, отмечает: «Product Manager – это роль, предполагающая компетентность сразу в нескольких смежных областях: менеджменте, маркетинге, информационных технологиях и digital. При закрытии этой вакансии нам было важно найти не просто менеджера, имеющего подтвержденный удачный опыт развития проектов, отличные управленческие навыки и свободно владеющего английским – был важен опыт работы в конкретной высокотехнологичной индустрии и понимание digital-инструментов».

Второй этап

Наш кандидат оказался более чем успешным: внутренний стартап под его руководством показывает отличные результаты, разработки экстраполируются на другие страны, где присутствует бизнес клиента.

Поэтому в компании было принято решение о расширении отдела и поиске еще двух специалистов – Digital Product Manager.

Проведя более сорока hr-интервью, мы показали клиенту семь отличных кандидатов, двум из них было сделано предложение о работе.

Основные требования к Product Manager:

  • Доказанный опыт реализации успешных проектов
  • Опыт работы в международных компаниях
  • Более 3 лет опыта в подразделениях Product Organization, Business Development, and Marketing, Information Technology
  • Понимание специфики отрасли клиента
  • Знание IT-решений
  • Свободное владение английским
  • Высшее образование
  • Сильные лидерские качества
  • Отличные коммуникационные навыки

На этом история не закончилась: один из наших кандидатов в течение испытательного срока отказался от продолжения сотрудничества. Кандидат не был готов работать в условиях сложных бизнес-процессов международной компании, несмотря на высокие оценки работодателя. В нашей практике такие ситуации встречаются крайне редко, но все=таки случаются. Поэтому, по условиям контракта с клиентом, мы бесплатно нашли замену.

Сотрудничество с клиентом продолжается по другим вакансиям. Мы работаем с дефицитными вакансиями IT-специалистов уже 10 лет. Находим кандидатов под конкретный профиль вакансии, изучаем рынок труда по вашим запросам, оказываем поддержку на этапе планирования подбора. Мы будем рады поделиться нашим опытом в IT-рекрутменте, если вы оставите заявку на нашем сайте.